在工作坊中，华为云EI开发者生态工程师向老师们介绍生成式AI的源起与未来，并围绕华为云一站式AI开发平台，指导老师们如何使用ModelArts 实现一键作画。

4月30日，所有参赛队伍提交代码托管平台链接和项目报告书，并通过在线的方式向导师演示阿里云平台的数据测试结果。

“双碳”目标的本质是一场深刻的系统性变革，越来越要求能源产业链各环节打破边界，展开开放式融合创新。

达索系统CATIA HACKATHON 2020设计大赛近日在上海成功落幕。本次设计大赛以“重生o回归”为主题，首次增加了对混合快速建模和创成式设计的应用，以半命题半开放的形式，要求选手从后疫情时代角度出发进行概念交通工具的设计。

Check Point“亚太青年专业人才计划”的参与者将在导师的指导下进行，中国区将展开“职”等你来参加英才计划

这种做法违反了TikTok的政策，而真正获利的也只有那些所谓的“导师”们。

5月12日，京东云联合滁州经济技术开发区共同举办的“中国智能家居创新加速营”活动，在滁州国际酒店圆满落幕。

达索系统2019大中华区CATIA Hackathon设计大赛已于近日完美收官。本次活动也成为推动中国新能源汽车设计水准的一次创新之举，在业内引起了极大的反响，为这一产业的发展步入快车道贡献出一份力量。

现如今的汽车设计都在做减法，尤其为了保持品牌一致性，车型的设计也会相对趋同，缺少个性，所以现在更多的个性化转移到了汽车内部空间和细节上，重回大师时代一直是设计师们的追求。

2022年5月10日，施耐德电气“绿色能源管理创赢计划”第二季活动即将启动

OpenAI推出ChatGPT学习模式，旨在帮助学生建立深度理解而非简单提供答案。该模式采用苏格拉底式教学法，通过引导性问题和知识检查点逐步展开信息。与传统ChatGPT直接给出总结不同，学习模式会询问学生的熟悉程度，提供个性化反馈，并在学生试图直接要答案时引导其思考解题过程，为学生提供24/7不知疲倦的个人导师体验。

2018年11月30日至12日2日，由京东云、十堰市政府主办的为期三天的京东云(十堰)创新中心东令营活动在十堰市希尔顿花园酒店二层会议室成功举办。十堰市商务局总经济师刘松、电商科科长高瑾、京东云华中大区总经理刘志刚出席本次活动开营仪式。

QueerTech 是一家总部位于蒙特利尔的非营利组织，致力于服务 LGBTQ+ 科技社群。该组织通过开展同期培训项目、创建安全的社交空间以及搭建企业合作桥梁等方式，帮助酷儿科技从业者打破职业发展瓶颈，在科技行业获得更多机会和发展。其核心项目 QT Access 和 QT Leadership 分别针对职业起步和领导力培养，通过导师制和社群建设提升酷儿科技人才的职业自信。

该论文是陈涵晟在阿里达摩院实习期间的成果,融合了传统几何推理和深度学习,提出了计算3D物体位姿的新方法,能从单张图片计算出3D物体在真实世界里的位置和朝向

近日，NVIDIA英伟达将联合生态合作伙伴，面向全国开发者们发起TensorRT加速AI推理Hackathon 2021大赛。大赛的宗旨是为勇于创新、追求专业和团队合作精神的AI开发者团队提供便利的开发工具、先级的AI技术解决方案和展示与推广的平台。

12月2日,由校园空间总冠名,腾讯微视主办,并由虎牙直播、先知电竞作为战略合作伙伴的2018腾讯微视星联赛在苏州市高新文体中心圆满结束。

MathGPT.ai是一个专为高等教育设计的AI数学辅导平台，采用苏格拉底式提问法，不直接给出答案而是引导学生思考。该平台为教师提供教学助手功能，包括自动生成题目、批改作业等。目前已在宾州州立大学、塔夫茨大学等30所院校试点成功，计划今秋扩展至50多所学校。平台支持大学数学各科目，新增LMS集成、无障碍访问等功能，并严格控制AI交互内容确保学习环境安全。

随着新学年临近，Google在Gemini中推出"引导学习"工具，旨在像AI导师一样帮助用户深入理解概念而非简单获取答案。该功能通过图像、图表、视频和互动测验逐步分解问题，适应用户需求。此举紧随OpenAI推出ChatGPT学习模式一周后，两家公司都试图解决AI聊天机器人可能削弱学习过程的担忧。Google还宣布为美国、日本、印尼、韩国和巴西学生提供免费一年AI Pro订阅。

人工智能在教育领域的应用正在迅速发展。一项针对尼日利亚学生的研究表明，使用 AI 辅导仅 6 周就能带来相当于 2 年的学习进步。AI 导师能够提供个性化指导、认知支持和情感鼓励，特别有助于帮助学习落后的学生。这种技术有望实现规模化的高质量教学，为每个学生提供类似亚里士多德般的个性化辅导。

一项针对科技行业女性的调查显示，维持工作生活平衡是她们面临的最大挑战。45%的受访者表示在工作中难以平衡工作和生活，近30%认为性别偏见和歧视是最大障碍。尽管女性在科技行业的比例正在缓慢增长，但仍面临诸多困难，包括缺乏包容性文化、职业发展机会不平等等。调查还揭示了灵活工作政策、平等的育儿支持和清晰的职业发展路径对吸引和留住女性人才的重要性。