移动应用市场在2017年同样保持了高速增长，与此同时，营销人正面临异常激烈的竞争和各种行业问题——整个市场自然下载量大幅降低、作弊涌现、广告成本剧增等。

碍于现实，数据科学家可以不当，不过人工智能还是要了解滴，门外汉只求掌握大致情况，以避免在一桌子人大谈特谈神经网络、机器学习的时候，因为接不上话只能用喝水来掩饰尴尬的局面。

在Gartner最新的战略云平台服务魔力象限报告中，AWS、微软Azure、Oracle和Google Cloud被列为全球领导者。

联想集团于2月10日在北京首都体育馆举办了“联想2018春节联欢会”，这是联想员工两年一度的大聚会。现场除有歌舞助兴，联想集团董事长兼CEO杨元庆还为全体员工朗读起“光是闪耀于前，得万人之景仰；阴是默默在后，厉兵秣马积蓄力量”等诗句...

零售商必须投资于平衡消费者期望所需的工具和基础设施，努力遵守法规并尽到自己的责任，以此避免任何不必要的风险并专注于为顾客提供服务。

或许，他已经完成了在微软的目标；或许，他正在思考如何用独立的视角和方式，成就产业，成就下一代计算机科学；或许，有没有可能，是成就中国的科研？中国的微软大使会成为谁的中国先生？一切未知，但一切值得被期待。

钢铁是怎样炼成的？钢化四溅、喧杂轰鸣，钢铁工人汗流浃背、油污满身……如果你还以为如今的钢铁车间是这样一番景象，那你就out啦！

数字转型指标亟需将客户放在第一位及鼓励员工拥有企业成果，以达到创建推动新的收入增长数字渠道的目的。

虽然在新的竞争格局中，唱衰英特尔已经成为一种较为主流的观点，但分析师认为凭借着一系列根本优势，英特尔最终仍有机会脱颖而出。

2024年人工智能成为IT部门的焦点，但多数项目未达预期。CIO们意识到需要加强AI治理，教育业务领导，并在个人生产力应用中取得成功。展望2025年，CIO应该专注于教育业务领导AI知识、为AI广泛应用做准备，以及不忘IT运营基础。这些承诺将帮助CIO在新的一年里更好地应对挑战，推动创新。

此前，光刻机领域的领军企业ASML公布的业绩不及预期，引发了市场对于全球芯片制造业[产能过剩]的担忧，并进一步对人工智能需求增长的真实性和可持续性产生了质疑。然而，台积电随后发布的三季度财报及随后的电话会议，显著提振了半导体行业的信心，为美股资本市场带来了积极信号，犹如一剂[强心针]。

近几年来，微软投入了大量资源和人力做了很多与开发者相关的事情。不只是「对GitHub平台大手笔收购」这样的“大事记”，还包括持续为开发者提供开发工具和服务、组织开发者培训、运营开发者社区等等这样“润物无声”的事情。

本文探讨了 IT 与 OT 系统在架构、维护及安全方面的不同与逐步融合，强调网络安全策略的整合及跨团队协作的重要性，同时介绍了风险评估、应对措施与人才培养的有效路径。

据美国运输研究所（ATRI）的报告显示，过去两年，包括柴油价格、保险费、司机费率以及拖车和卡车费用在内的所有成本要素都在增加。2022年，运营成本首次超过每英里2.00美元。这一趋势在2023年继续，运营一辆卡车的总边际成本上升至每英里2.27美元，创下新的历史新高。

英伟达在芯片、硬件和软件平台方面持续领先竞争对手，并通过积极的新产品发布和更多的产品细分来扩大市场份额。

对于制造企业来说，通过富有洞察的机器学习平台来提高产品质量和产量，提高工厂生产率，将成为下一步变革的关键。

Rob Mills在推动Tractor Supply的快速增长、盈利能力和世界一流客户体验方面发挥了重要作用。Mills十年前加入Tractor Supply担任CIO，四年内他的角色和影响力都有了显著扩大。

CoreWeave 从一家小型加密货币矿场发展成为大规模 GPU 数据中心运营商,现已申请首次公开募股。公司专注于 AI 训练和推理工作负载,拥有 25 万个 GPU,分布在 32 个数据中心。CoreWeave 通过独特的软件堆栈提高 GPU 利用率,价格仅为主流云服务商的一半。虽然收入增长迅速,但仍处于亏损状态,且客户集中度高。此次 IPO 将是 GPU 云市场的一个重要里程碑。

Rob Mills 作为 Tractor Supply 公司的高管,在推动公司快速增长、提高盈利能力和打造世界级客户体验方面发挥了重要作用。他从 CIO 起步,逐步扩大影响力,如今担任执行副总裁兼首席技术、数字和企业战略官。Mills 分享了他如何通过技术创新、数据分析和以客户为中心的策略,帮助这家农村生活方式零售商实现了显著增长。他强调了运营稳定性和安全性的重要性,同时注重打造敏捷文化,快速推出新功能以满足客户需求。Mills 还谈到了公司的价值观如何指导决策,以及重视员工反馈对公司成功的关键作用。

福特CEO在阿斯彭创意节上坦言，AI将取代一半白领工作者，这是高管首次公开承认企业内部已讨论数月的现实。摩根大通、亚马逊等公司高管也预测大幅裁员。然而，这些工作并非完全消失，而是转化为零工经济模式。目前36%的美国员工已成为独立工作者，零工经济增长速度是整体劳动力的三倍。企业正将固定劳动成本转为可变零工成本，白领零工经济转型分四阶段推进，最终企业将保留20%全职员工但拥有500%更多零工关系。