如今无人车当道，全是 AI 老司机。

ABP的首席技术官Subhamoy Chakraborti表示：“重要的是要培养一种文化，让员工具有创新精神、实验精神，能够适应新技术，同时保持基础稳定。”

想象一下，你有一辆非常省油的汽车（比如BitNet b1.58这样的1比特模型），但每次加油都必须使用高级燃油（8比特激活值）。虽然车辆本身很节能，但燃油成本仍然不低。这正是当前大语言模型面临的困境。

从被动方到解决方案伙伴，IT角色的转变离不开业务优先这一思维方式的变革，以及基于成果的信誉和价值驱动文化。本次转炉会议汇集七位CIO，共商IT转型的方方面面。

与其他数字营销方式一样，网红经济与代理机构都将努力瓜分这块美味的市场蛋糕。而这场争夺的核心，就是看谁的AI、算法与数据更强、更高效。

随着2025年的到来，CIO们面临的IT格局与一年前大不相同。AI曾经被视为一种新鲜的创新，现在已经成为主流，影响着企业的方方面面。在接下来的12个月里，IT领导者将会看到有更多的创新，以及一些严峻的挑战。

不过首先要做到的，是保持人性。

简而言之，RAID分层技术就是把来自主机的数据以RAID 10的方式写入磁盘，然后利用内部机制，在线完成数据到RAID 5的转换，实现实际占用空间的节约。

在生命科学领域，数字孪生的应用尚处于起步阶段。不过随着数字化的中心效应愈发明显，众多企业也开始纷纷投身于这个极具前景的创新概念。

机器翻译越来越好用，但外语学习还是不能停。

在第七代微软小冰发布会上，微软宣布将把小冰背后的计算框架通过工具包的方式开放出来，让用户自己轻松构建具有完整情感计算能力的人工智能助手、社交对话机器人、人工智能内容创作和IP人物角色等，从而帮助更多公司创造自己的“AI beings”。

让你的团队接受甚至拥抱变革，这对于IT的成功至关重要。掌握了变革领导艺术的IT领导者分享了他们对这一基本领导技能的建议。

超写实虚拟人AYAYI在元宇宙热潮中迅速走红，但随后影响力衰减，内容更新质量下降，甚至出现争议。燃麦科技背后的团队尽管有潮流IP和动漫内容开发背景，但未能持续利用初期热度，其他虚拟人也面临类似问题。虚拟人行业面临的挑战包括社群建设不足、文化共鸣缺失等，而AI技术的应用在一定程度上可以解决这些问题。燃麦科技开始转型探索实体产品领域，而虚拟人行业的未来仍在探索中。

押宝中国国运+产业创新的深度+国际化的广度+基于合伙人体系的制度创新，这是亿欧应对“新时代”的举措。大多数伟大的公司，都起于弱小。刚满四年、依然弱小的亿欧公司，有机会在未来发展更好。

希望在未来的时间里，有更多的开发者和企业能够加入我们，一起加速人工智能的应用落地，推动产业变革。”7月5日，百度AI技术生态部总经理喻友平在百度AI开发者大会（Baidu Create 2018）百度大脑论坛现场表示。

为了跨越数字时代人才供需的“鸿沟”，华为通过建设人才联盟、融入人才标准、提升人才能力、传播人才价值，构建教育人才生态、公众人才生态、产业/行业人才生态。

7月4日，百度大脑3.0发布，包含了技术升级、开放升级两大层面。技术层面，在业界首次提出“多模态深度语义理解”，并形成从芯片到深度学习框架、平台、生态的AI全栈技术布局；开放层面，百度AI开放平台持续升级。

由微软和IDC在亚太区进行的一项研究《迎接未来机遇：人工智能激发亚太成长潜力（Future Ready Business: Assessing Asia’s Growth Potential Through AI ）》 显示，到2021年，人工智能（AI）将助力中国企业的创新能力提升2.6倍，并将员工生产力提高2.3倍.。

游泳赛事中的数字孪生技术应用。

自2020年以来成立的网络安全初创公司，他们至少都获得了400万美元的外部资金，并且凭借着新一轮融资、合作伙伴计划启动、关键产品增强或更新，从众多初创公司中脱颖而出，其中三家位于以色列，三家位于美国东北部，两家位于美国加州，两家位于德克萨斯州。